Ku końcowi zmierzają prace związane z projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Sejm uchwalił ustawę i przekazał ją Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Celem zmian jest uproszczenie procedur administracyjnych, eliminacja nadużyć oraz skuteczniejsza integracja obcokrajowców na rynku pracy. Zmiany są niezbędne, by dostosować polski system do nowych wyzwań migracyjnych i zapewnić równowagę na rynku pracy.
Projekt przewiduje cztery główne kierunki reform.
1. Pełna elektronizacja procesu zatrudniania cudzoziemców
Nowe przepisy wprowadzają obowiązkową cyfryzację całego procesu wydawania zezwoleń na pracę. Wnioski, decyzje oraz postępowania odwoławcze będą obsługiwane w systemie teleinformatycznym. Dzięki temu urzędy mają szybciej rozpatrywać sprawy, a pracodawcy oraz cudzoziemcy będą mogli monitorować status swoich dokumentów online.
2. Przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę
Aby zapobiegać wykorzystywaniu zezwoleń do celów innych niż praca, wprowadzono nowe przesłanki odmowy ich wydania. Zezwolenia nie będą udzielane m.in. pracodawcom, którzy nie opłacają składek na ubezpieczenia społeczne i podatków lub jeśli istnieje podejrzenie, że firma została utworzona jedynie w celu sprowadzania cudzoziemców do Polski.
3. Zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie
Projekt przyjęty przez Sejm zakłada surowsze sankcje dla pracodawców łamiących prawo. W związku z tym kary finansowe mają zostać podwyższone, a uprawnienia organów kontrolnych, takich jak Państwowa Inspekcja Pracy i Straż Graniczna, zostaną rozszerzone. Nowe przepisy mają ograniczyć nielegalne zatrudnianie oraz wykorzystywanie cudzoziemców do pracy w szarej strefie.
4. Ułatwienia w integracji cudzoziemców
Nowe regulacje przewidują powstanie punktów wsparcia dla cudzoziemców w powiatowych urzędach pracy. Będą one zapewniać pomoc prawną i doradztwo zawodowe, co ma ułatwić nowym pracownikom funkcjonowanie na polskim rynku pracy.
Jakie skutki zmian?
Projekt ustawy zawiera zarówno pozytywne zmiany, jak i potencjalne zagrożenia. Elektronizacja procesu powinna znacznie przyspieszyć wydawanie zezwoleń i uprościć formalności, co jest korzystne zarówno dla cudzoziemców, jak i pracodawców. Jednocześnie zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie może skutecznie ograniczyć nadużycia.
Wątpliwości mogą budzić jednak nowe przesłanki odmowy wydawania zezwoleń. Jeśli procedury oceny pracodawców będą nieprecyzyjne, mogą prowadzić do nadmiernej biurokracji i problemów dla uczciwych firm.
Podwyżka kar na finiszu
Warto zaznaczyć, że w ramach prac legislacyjnych wprowadzono również poprawki do Kodeksu pracy, które znacznie podwyższają kary za łamanie prawa pracy. Minimalne grzywny wzrosły do 3000-4000 zł, a maksymalne do 50-55 tys. zł.
Dodano również nowe wykroczenie, czyli niewypłacanie wynagrodzenia przez co najmniej trzy miesiące, które zagrożone jest grzywną do 60 tys. zł albo karą ograniczenia wolności. Poprawki te zostały przyjęte przez Sejm, natomiast mogą zostać jeszcze wykreślone przez Senat.
Wobec powyższego, zachęcamy do monitorowania zmian, aby być na bieżąco z nowymi regulacjami.
